制作招聘小程序源码需要综合考虑用户体验、功能实现和安全性等方面。以下是一些制作招聘小程序源码的技巧：

1. 需求分析：

- 在制作招聘小程序源码之前，首先需要进行需求分析，确定小程序的功能模块和用户需求。考虑到招聘流程中的求职者和招聘方双方需求，包括发布职位、搜索简历、在线沟通、面试安排等。

2. 界面设计：

- 设计简洁直观的界面，使用户能够轻松理解和操作。考虑到招聘小程序的双重身份，应设计清晰明了的导航结构和操作流程，同时保持品牌风格和视觉统一。

3. 用户注册与身份验证：

- 实现用户注册和身份验证功能，确保用户信息的真实性和安全性。可以通过手机号验证、邮箱验证等方式进行身份验证，并提供安全的密码加密存储机制。

4. 职位发布与搜索：

- 实现招聘方发布职位和求职者搜索职位的功能，包括职位分类、关键词搜索、地理位置搜索等。设计高效的搜索算法和筛选条件，提高匹配度和搜索效果。

5. 简历管理与投递：

- 提供简历管理和投递功能，让求职者能够上传和管理个人简历，并将简历投递给感兴趣的职位。同时，招聘方可以查看和筛选收到的简历，进行进一步的面试安排。

6. 在线沟通与面试安排：

- 实现求职者和招聘方之间的在线沟通功能，包括消息推送、即时聊天等。同时，提供面试安排和日程管理功能，方便双方协商和安排面试时间。

7. 数据安全与隐私保护：

- 关注用户数据的安全和隐私保护，采取加密传输、访问控制、数据备份等措施，保障用户信息的安全性和隐私性。同时，合规处理用户数据，遵循相关法律法规。

8. 多端适配与性能优化：

- 考虑到用户可能在不同设备上访问小程序，确保小程序在各种设备和平台上的兼容性和稳定性。优化小程序的性能和加载速度，提高用户体验。

9. 反馈与改进机制：

- 提供用户反馈和的渠道，及时收集用户的意见和需求，并根据反馈不断优化和改进小程序的功能和性能，以提升用户满意度和忠诚度。

10. 技术选型与开发规范：

- 选择合适的开发框架和技术栈，确保小程序具备良好的扩展性和可维护性。遵循开发规范和佳实践，保证源码的质量和稳定性。

综上所述，制作招聘小程序源码需要考虑需求分析、界面设计、用户身份验证、职位发布与搜索、简历管理与投递、在线沟通与面试安排、数据安全与隐私保护、多端适配与性能优化、反馈与改进机制以及技术选型与开发规范等方面的技巧，以提供优质的招聘体验和服务质量。